Mød en af vores passionerede køkkenchefer

“For mig er SERWIZ ikke bare en arbejdsplads – det er et sted, hvor engagement og ansvar mødes. Jeg motiveres af den energi og det drive, der præger min hverdag og af at vi har modet til at træffe beslutninger og stå på mål for dem. Der er tillid til den enkelte og det giver både ansvar og motivation i hverdagen.
Det gør en stor forskel, at ejerne er en aktiv del af driften i SERWIZ. De er tætte på virkeligheden, tæt på medarbejderne og tæt på beslutningerne. Det skaber troværdighed, ansvar og retning.
Samarbejdet på tværs af driften i SERWIZ er præget af respekt og fælles ansvar. Vi lykkes fordi vi arbejder sammen som et hold – med forskellige kompetencer, arbejdsområder og erfaring, men med samme mål.”

Mød en af vores dedikerede HR kollegaer

“SERWIZ er en virksomhed, hvor vi lægger stor vægt på at [skjult tekst] vores medarbejdere og give dem mulighed for at få papir på [skjult tekst] de laver. Vi oplever ofte, at de vender tilbage og har fået et [skjult tekst] boost, og mere selvtillid. Tit er det en ’aha’ oplevelse for [skjult tekst] dem, at de rent faktisk er dygtige. Der er en stor [skjult tekst] over, at SERWIZ tror på dem.
Jeg synes, det er fantastisk, at medarbejderne får den [skjult tekst]. Vi kan tydeligt mærke, at det bliver nemmere at sende folk [skjult tekst] uddannelse, fordi de gode oplevelser og positive [skjult tekst] spreder sig i organisationen.”

Mød en af vores entusiastiske rengøringsledere

“Det lyser ud af vores medarbejdere, at de er stolte af deres arbejde, og det kan vores kunder mærke. Der er en god stemning mellem dem og SERWIZ’ medarbejdere. Vi har klare retningslinjer for, hvordan vi arbejder sammen. Det forebygger uenigheder, styrker sammenholdet og giver mere ejerskab for den enkelte medarbejder.
Vi taler med hinanden, medarbejderne har en leder der er nærværende og derved har mulighed for at sige til, hvis der sker ændringer, der har betydning for deres arbejde. På den måde kan vi hele tiden tilpasse os, så den enkelte har en rimelig mængde opgaver til den tid, der er sat af. Stemningen mellem ledere og medarbejdere er tryg, og medarbejderne tør sige til, hvis der er noget, der ikke fungerer.”